pirmdiena, 2016. gada 25. jūlijs

Pasaules bagātākie cilvēki – TOP5

Pasaulē netrūkst bagātu un ietekmīgu cilvēku. Tomēr, kuri tad ir tie, kas ir visbagātākie cilvēki uz pasaules? Un kā tad viņi ir nonākuši līdz šādai bagātībai? Tomēr noskaidrot pašus bagātākos cilvēkus uz pasaules nav nemaz tik viegli, jo ir jāņem vērā dažādi faktori, piederošie īpašumi, uzņēmumi un to akcijas, vērtslietas vai mākslas un kultūras piederošā vērtība. Automašīnas un juvelierizstrādājumu kopējā vērtība un tikai tad var skatīties uz to, cik daudz banknotes šiem cilvēkiem pieder.

Skatoties uz bagātību tikai caur to, cik daudz nauda cilvēkiem ir, nav pareizi, jo naudas vērtība mainās ik dienu un ASV dolāru printē ātrāk kā lielveikali reklāmu bukletus. Saraksta pašā augšgalā protams jau otro gadu pēc kārtas, par pasaulē bagātāko cilvēku ir atzīts Bilss Geitss, kurš ir datortehnoloģiju "Microsoft" īpašnieks un dibinātājs. Viņš kopā ar citiem sarakstīja Altair BASIC interpretatora sākotnējo versiju Altair 8800 datoriem (pirmais komerciāli veiksmīgais personālā datora modelis. Ar ko arī aizsākās lielās "Microsoft" kompānijas īpašnieka Bila Geitsa veiksmīgās karjeras sākums.

Cik tad bagāts viņš ir?

2016. gadā Bila Geitsa bagātība ir mērāma tuvu pie 70,4 miljardiem eiro, kas ir par 2,2 miljardiem vairāk nekā saraksta otrās vietas ieguvēja Vorena Bafeta 67,8 eiro lielu bagātību.

Vorens ir investējis dažādos masu patēriņa preču ražošanas uzņēmumos, kuri īpaši lielu peļņu guvuši pērnajā gadā, nesot Vorenam apbrīnojami lielu 19,5 miljardu ASV dolāru peļņu, kas arī viņu no top 50 bagātāko cilvēku saraksta ierindo otrajā vietā pasaulē.

Vorens skaidro, ka šāda lieluma peļņu ir guvis pateicoties ASV ekonomiskās situācijas atkopšanās 2015. gadam. Cilvēki ir spējīgi vairāk iegādāties, līdz ar to Vorena piederošie uzņēmumi nes viņam lielu peļņu.

Saraksta trešajā vieta ierindojies Karloss Slims, kurš 2015. gadā bija gandrīz tikpat bagāts kā Bilss Geitss, taču 2016. gadā ierindojās trešajā vietā kā pasaulē bagātākais cilvēks, kura īpašumi un kopējie naudas līdzekļi mērāma 66.9 miljardu eiro vērtībā.

Kas ir interesanti, Karloss Slims gada laikā no 20 miljardiem ASV dolāriem ir palielinājis savu bagātību līdz vairāk kā 70 miljardiem dolāru. Sanāk, ka Karloss ir vairāk kā trīskāršojis savu bagātību viena gada laikā. Atliek tikai domāt par to, cik bagāts viņš varētu kļūt nākošajā gadā. Karloss Slims ir dzimis 1940. gada janvārī un savus ienākumus krietni vien palielinājis 2010. gadā, kad viņā telekomunikācijas uzņēmums "America Movil" atnesa Karlosam vairāk kā 49 miljardu ASV dolāru peļņu.

Ceturto vietu sarakstā ieņem kāds Francijas luksusa preču grupas LVMH dibinātājs un īpašnieks. Pasaulē bagātāko cilvēku sarakstā Bernārs Arno ir jau daudzus gadus, taču tik tuvu saraksta augšgalā viņam ir izdevies nonākt tikai pēdējo gadu laikā. Bernārs Arno kopējā bagātība ir mērāma 37,6 miljardu apmērā. Francijas bagātākais cilvēks un pasaulē 4. bagātākais Bernārs Arno savu bagātību ieguvis veicot investīciju dažādos Francijas modes uzņēmumos, kuru zīmoli ir guvuši atzinību visā pasaulē un līdz ar to arī lielu peļņu Bernārs Arno kungam.

Saraksta piektajā vietā ierindojās miljardieris Jim Walton, kura kopējā bagātība mērāma vairāk kā 20 miljardu eiro apmērā. Jim Walton ir ASV pilsonis, kas ir dzimis un audzis pieticīgā ģimenē ar 3 brāļiem un māsām. Tagad Jim Walton ir 67 gadus vecs un piektais turīgākais iedzīvotājs pasaulē.

trešdiena, 2016. gada 13. jūlijs

Jaunlaulāto kopējās finanses

Cilvēki ir visnotaļ dažādi. Tāpat iemesli, kādēļ stāties laulībā, ļoti atšķiras. Tomēr laikam jāsaka, ka vēlme dzīvot kopā, varbūt pat tikai parādot pasaulei savu vienotību (pieņemot, ka šis solis tomēr paredz kopdzīvi), norāda uz kaut kādu kopīgi realizējamu vajadzību eksistenci. Tāpēc jauniešiem īpaši jāuzmanās, kārtojot pirmslaulības jautājumus. Vienkārši runājot, katram jāieklausās sevī, lai saprastu, kas tieši jūs saista kopdzīvē - vai tā ir manta, nauda vai varbūt vara pār otru cilvēku, kas ļoti atkarīga arī no naudas daudzuma. Jā, es atsaucos uz gadījumiem, kad jaunietes, kas piekritušas laulībām ar bagātiem (un varbūt pat ne tik bagātiem) ārzemniekiem, vēlāk neprot izkļūt no situācijas. Atrodoties svešā zemē ar svešiem likumiem, īpaši, ja laulībā piedzimst bērni, bet sieviete sākotnēji vēlējusies ar naudas palīdzību izķepuroties no nabadzības dzimtenē, nauda var sākt valdīt pār jauno dāmu. Un - kā nereti teikts - nauda ir personificējama, un tikpat labi, kā jūs kādreiz vēlējāties naudu izmantot, tā nauda var izmantot jūs. Protams, ne visiem (un visām) jāuzklausa šie galējību stāsti, tādēļ turpinājumā - par finansēm aspektā, ko pieņemts vairāk vai mazāk uzskatīt par tradicionālu, veidojoties jaunai ģimenei.

Pirmslaulības pārrunas var ietvert simts dažādu jautājumu, kas skar naudu. Tas, cik precīzi iepriekš būs izrunāti finanšu skatpunkti, piemēram, kā mēs dalīsimies ar katra līdz laulībām iegādāto mantu, kā mēs nodalīsim (vai nenodalīsim) katrs savas kā atsevišķa indivīda vajadzības, kur mēs glabāsim naudu, vai/kā mēs krāsim kopīgai nākotnei, pat tādi kutelīgi jautājumi kā – kur paliktu kopējā laulības laikā iegūtā manta, ja nāktos šķirties, var izšķiroši iedvesmot pāri vai, tieši otrādi – likt atsalt vēlmei kopīgi plānot dzīvi. Gudri mācītāji, ja laulība iecerēta baznīcā, pārrunās ar laulājamajiem noteikti ieplāno pieskarties arī finansēm. Visgudri ir teikt - nauda jau neturēs kopā tos, kuru saites nav svētījusi mīlestība, bet viedi - nākotnes stabilitāte pastāvēs, ja mēs radīsim pēc iespējas vairāk kopīgu vērtību, tajā skaitā nākamās ģimenes finanšu bāzi.

pirmdiena, 2016. gada 4. jūlijs

Pazīmes, kas liecina - ir laiks mainīt darbu

RTU Karjeras centra ieteikumos labas karjeras veidošanai 5. punktā ir atrodami minējumi par to, cik ilgi ir veselīgi nostrādāt vienā darba vietā. Avotos minētais vidējais ilgums, kas tiek ieteikts, ir 2 gadi. Taču darbspējīga vecuma robežās esot jānostrādā vismaz astoņās darbavietās. Darbavietu maiņa veicina izaugsmi un attīstību. Taču ir darba devēji, kuriem var nepatikt bieža darbavietu maiņa. Šis iemesls ļauj arī uzskatīt biežu darba maiņu par mīnusu. Galvenais, ko uzsver dokumenta autori, ir saglabāt interesi par darbu, kas panākams ne vien ar jaunas darbavietas meklēšanu.

Ja tomēr sapnis par jauno darbu ir kļuvis par neatņemamu dzīves sastāvdaļu, ir jāsastāda mērķtiecīgs plāns, un tas jārealizē.

Tomēr – kādas varētu būt pazīmes tam, ka ir laiks mainīt darbu?

  1. Ideju trūkums ir tikai viena iespējamā pazīme, jo te varētu līdzēt arī labs atvaļinājums.
  2. Nogurums darbavietā tāpat neliecina vienīgi un tikai par modinātāja signālu jaunam darbam. Atpūta ir nozīmīgs faktors, lai galva darbotos skaidri un darbs būtu efektīvs.
  3. Nepietiekama spēju izmantošana. Ja esošajā darbavietā jūs jūsuprāt netiekat pienācīgi novērtēti, jums tas jāizmanto, saskatot situācijā jaunu attīstību virzienā pa karjeras kāpnēm. 
  4. Pirms runājat ar priekšniecību, pārliecinieties, ka jums ir plāns, pie kā turēties sarunu laikā. Komunikācijai jābūt virzītai uz attīstības ieteikumiem, tā nedrīkst saturēt žēlošanos par darba apstākļiem vai jūsu interesēm vai zināšanām neatbilstoši iekārtoto pozīciju. Ja tiek pieminēti trūkumi, tad tikai uzlabojumu kontekstā. Centieties būt pēc iespējas konstruktīvi, rezervēti emocionāli, nezaudējot cieņu ne savās, ne priekšniecības acīs. Ja visas pārrunas par situācijas maiņu ir beigušās neveiksmīgi, tad, iespējams, vaina ir tieši komunikācijā, nevis jūsos vai bosā. Kā sarunāties ar darba devēju - te noderēs gan jūsu cilvēka pazinēja prasmes, gan profesionālā pārliecība. Gadījumi mēdz būt reti, tomēr jāzina, ka galarezultātā var tomēr nākties aiziet no darba vai pat uzsākt jaunu nodarbošanos.
  5. Labprātīga darba maiņa pārpirkšanas rezultātā. Izcilu speciālistu labā slava izplatās arī aiz darbavietas sienām. Tāpēc nebrīnieties, ja saņemat labu piedāvājumu no malas, kaut gan neesat patiess karjerists. Tomēr - izmantojiet šo iespēju, padomājot par savas karjeras attīstīšanu. Varbūt tā ir zīme no malas, ka pienācis laiks kaut ko mainīt profesionālajā dzīvē. Nenovērtējiet par zemu negaidītus pavērsienus. Izmantojiet visu, ko sniedz dzīve, izbaudiet to un nestāviet malā, kad iesaistās augstāki spēki.
  6. Un pēdējā pazīme, kas varētu būt liecinājums par darbavietas vai darba maiņas nepieciešamību, ir jūsu sajūtas. Ja jums gribas mainīt darbu - dariet to. Tomēr tādā gadījumā ieteikums: mērķtiecīgi plānojiet savu izaugsmi un stratēģiski virzieties uz savu izvēlēto punktu karjeras attīstībā. Vienkārši mesties no viena darba citā nav prātīgi. Tādējādi jūs ne vien pazaudējat savu smaguma centru (kāpēc es strādāju, kam tas ir vajadzīgs), bet arī radāt vieglprātīga darba meklētāja tēlu, kurš, nezinot, ko vēlas, cenšas uz labu laimi atrast to, kas viņu apmierinās no ārpuses. Taču pats galvenais ir sekot savai vadugunij, saklausot savas iekšējās balss prasības, jo ar sevi mums jāsadzīvo visu mūžu, un darbs ir pietiekoši liela šī mūža daļa, lai tai pievērstos nopietni. Kā sacījis Mahatma Gandijs, „Vienīgais tirāns, ko es akceptēju, ir klusā, mazā balss manī” („The only tyrant I accept is the still, small voice within me”).